到2025年，卫生人员总数达到1600万人，公立医院医生护士比例逐步达到1: 2左右，基层医疗卫生机构卫生技术人员占比达到75%以上.最近，国家卫生健康委员会发布了《“十四五”卫生健康人才发展规划》，提出了我国卫生专业人才发展的若干主要目标。

推动卫生事业高质量发展，建设健康中国，人才是关键。根据规划，“十四五”期间，我国卫生健康人才发展的总体目标是促进人才服务能力提升和结构优化，完善人才管理体制机制，营造良好的人才发展环境。

从规划和加强卫生人才队伍建设、深化人才发展体制机制改革等六个方面分析了我国卫生人才队伍建设面临的新形势新任务。

在加强卫生技术人才队伍建设方面，规划提出进一步扩大医生规模，优化专业、城乡、区域布局。到2025年，全国执业(助理)医师达到450万人，注册护士达到550万人。并提高医生配置水平，重点配置基层、紧缺专业、临床重点专科等。

规划还提出，大力加强公共卫生人才队伍建设。到2025年，公共卫生机构专业人员增加到120万人，其中疾病预防控制机构25万人。

在人才发展体制机制方面，规划提出，合理制定公立医疗卫生机构人员编制标准，建立动态核增机制。根据服务人口、服务半径等因素变化，动态调整基层医疗卫生机构编制，基层医疗卫生机构“有编制就补”，全额保障到位。

国家卫生健康委人事司相关负责人表示，下一步，国家卫生健康委将着力解决人才强的实际问题，加快卫生健康人才队伍建设。通过一系列措施，不断提升卫生专业人才服务能力和优化人才结构布局，积极营造集聚人才的政策和制度环境，不断激发人才活力，为加快建设健康中国提供强有力的人才支撑。